Vragen over team in zijn kracht in het medewerkertevredenheidsonderzoek
|
|
|
De vragen over team in zijn kracht in het medewerkertevredenheidsonderzoek.
De vragen over team in zijn kracht zijn specifiek bedoeld als een eerste verkenning van de beleving van de Zadkine-medewerkers op het onderdeel team in zijn kracht. In hoeverre beleven zij het feit dat het Zadkine- verandertraject met name is ingezet om hen (specifiek de onderwijsteams) meer optimaal te faciliteren. Merken de Zadkine-medewerkers hier al iets van? Ervaart het onderwijzend personeel de verscherpte aandacht? Herkennen de medewerkers van de ondersteunende diensten het beeld van team in zijn kracht?
Deze eerste verkenning laat een neutraal beeld zien. De scores van het medewerkertevredenheidsonderzoek op dit onderdeel blijven rond de middellijn (score 3). Dit kan inhouden dat men nog geen kennis heeft over het fenomeen team in zijn kracht of dat men wel kennis heeft, maar over dit fenomeen geen mening heeft. Geen scherp beeld dus, goed of slecht. Een neutraal beeld of geen beeld! Met deze informatie gaat de projectgroep van de Stroomversnelling, samen met de prisma’s (HRM-adviseurs/Zadkine academie en beleidsmedewerkers) verder aan de slag. Eerste conclusie: meer communicatie!
Overigens zijn (en gaan) de nieuwe LOC-MT’s actief naar teams om over de LOC-vorming en de directe consequenties met elkaar in gesprek te komen.
|
|
|
